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CONSTRUYENDO TU LIDERAZGO AUTÉNTICO

Numerosos estudios se han enfocado en el tema del liderazgo, entre ellos los que fundamentan el éxito alcanzado por ciertas organizaciones y por quienes las guiaron a lograrlo. Recientemente entre algunas de tales empresas se han observado estilos de liderazgo asociados a los valores, la ética, los principios y la responsabilidad. De ahí que cada vez es más frecuente oír expresiones como: liderazgo responsable, integral, consciente o liderazgo ético. Otros lo definen como liderazgo auténtico. Bill George, en sus libros Authentic Leadership (2003) y True North, Discover your Authentic Leadership (2007) describe Numerosos estudios se han enfocado en el tema del liderazgo, entre ellos los que fundamentan el éxito alcanzado por ciertas organizaciones y por quienes las guiaron a lograrlo. Recientemente entre algunas de tales empresas se han observado estilos de liderazgo asociados a los valores, la ética, los principios y la responsabilidad. De ahí que cada vez es más frecuente oír expresiones como: liderazgo responsable, integral, consciente o liderazgo ético. Otros lo definen como liderazgo auténtico. Bill George, en sus libros Authentic Leadership (2003) y True North, Discover your Authentic Leadership (2007) describe el liderazgo auténtico como una travesía en busca del descubrimiento para empoderar a las personas a guiar a otras.

¿Cuál es nuestra visión del Liderazgo Auténtico? Todo líder tiene la capacidad de inspirar y potenciar a otros, en la medida que cultive su propio crecimiento y desarrolle las competencias fundamentales del liderazgo en sí mismo y en sus colaboradores. Nuestro modelo considera que el liderazgo debe considerar nueve dimensiones: Ética, Comunicación, Dominio técnico, Innovación, Solución de problemas, Estrategia, Conducción de equipos, Tutoría y Maestría.

Los niveles de dominio de cada una le brindan al líder auténtico la capacidad de autorregulación, la sintonía para escuchar y aprender de lo que sucede en el entorno global con el mayor sentido de humildad. Así como la capacidad de comunicar la visión, valores y misión de la empresa, dar el ejemplo y ser fuente de inspiración. Desarrollar la visión de los procesos de la empresa con claridad y su dirección en el contexto competitivo de cada sector de la industria.

El líder auténtico mejora las facultades empresariales, descubre las tendencias globales y conecta los puntos a capitalizar en tecnología, recursos y talento. Analiza y toma decisiones rápidas frente a información escasa y en entornos inciertos, combinando su visión general con la experiencia de su equipo. Direcciona el cambio, identificando y seleccionando el marco y los agentes del cambio para configurar los mejores procesos y sistemas.

A mayor nivel de desempeño de las competencias clave, aumentará su capacidad de influir e interactuar con destreza y versatilidad con un amplio espectro de partes involucradas. Actúa conscientemente como fuente de inspiración de sus colaboradores, acompañando el crecimiento del equipo, potenciando las capacidades individuales y orientando su desarrollo armónico. Es un direccionador de su organización, o emprendimiento en la dirección adecuada, construyendo un legado de prosperidad de la empresa en el largo plazo.

Los factores que sustentan el modelo de liderazgo Ciexpro son: principios, integridad, autenticidad, transparencia, equilibrio e inclusividad. La ruta del desarrollo del líder auténtico inicia con el aprendizaje de las experiencias propias lo que le permite conocer su auténtico ser. Continúa con la revisión permanente de sus principios y valores, equilibrando las motivaciones extrínsecas con las intrínsecas. Desarrollando el camino de otros para que constituyan un equipo de alto rendimiento, alineándose con el logro de sus metas y enfrentar situaciones de crisis e incertidumbre.

El tramo final de la ruta del liderazgo auténtico se alcanza cuando todos los elementos de la vida del líder, trabajo, familia, amigos y comunidad se integran y proyectan una imagen coherente, independientemente del ámbito o las circunstancias. El presidente de eBay Marketplaces y exdirector ejecutivo global de Bain, señaló que ser auténtico significa mantener un sentido de sí mismo sin importar dónde uno se encuentre. “El mundo puede determinar cómo eres si se lo permites” John Donahoe

Una vez que el líder ha recorrido el camino que lo lleva al desarrollo de su máximo potencial, entiende que la clave de una organización exitosa es aquella donde los líderes señalan la ruta para que otros alcancen resultados superiores de modo sostenible. Facultar a otros líderes en diferentes niveles genera ciclos iterativos que permiten alcanzar tanto los objetivos organizacionales como el refuerzo del propio liderazgo.

¿Ya tienes definida la ruta hacia tu liderazgo auténtico? ¿Estás dispuesto a realizar la transformación necesaria para alcanzarlo? Si estás preparado comienza a dar los pasos en la dirección correcta, teniendo siempre presente que vas a requerir mucha disciplina, conocimientos, organización y esfuerzo. Tú puedes.

¡Alcanza tu cima!

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